top of page

Keynote.

Inspirer le changement, susciter des conversations

 

Mes discours d’ouverture sont conçus pour motiver les équipes et sensibiliser à l’importance de la diversité et de l’inclusion.

 

À travers des récits et des exemples concrets tirés de mes 25 années d’expérience internationale, je mets le public au défi de penser différemment et de prendre des mesures significatives.

 

Chaque conférence laisse les participants inspirés, dotés de nouvelles perspectives et prêts à conduire des changements positifs au sein de leurs organisations.

Auditorium Audience

Principaux sujets abordés :

 

  • Le pouvoir de l’inclusion : comment la diversité stimule l’innovation et la croissance.

  • Intelligence culturelle (CQ) : gérer les différences culturelles sur le lieu de travail.

  • Briser les barrières : stratégies pour surmonter les stéréotypes et les préjugés.

  • Leadership dans la diversité : bâtir des équipes inclusives qui prospèrent.

 

Idéal pour :

 

  • Événements d'entreprise

  • Conférences et sommets

  • Forums sur le leadership et les RH

Workshop & Training.

Des outils pratiques pour des équipes inclusives

 

Je propose des ateliers et des formations interactifs qui vont au-delà de la théorie, en proposant des exercices pratiques pour développer la sensibilisation et les compétences pratiques pour naviguer dans des environnements divers.

 

Les sessions peuvent être personnalisées pour des programmes d'une demi-journée, d'une journée complète ou de plusieurs jours en fonction des besoins de votre organisation.

 

Chaque séance est conçue pour favoriser la collaboration, encourager un dialogue ouvert et proposer des stratégies concrètes pour un impact durable.

53361724118_c76835e4e7_o.jpg

Principaux sujets abordés :

 

  • Sensibilité et sensibilisation culturelles : reconnaître les différences et les transformer en forces.

  • Gérer les biais : identifier et traiter les biais inconscients qui affectent la prise de décision.

  • Communication inclusive : construisez des ponts grâce à de meilleures conversations.

 

Méthodes utilisées :

 

  • Études de cas : Des scénarios réels à analyser et à résoudre.

  • Jeux de rôle et simulations : Pratiquez la gestion des conflits dans des contextes variés.

  • Exercices de groupe : Activités pour favoriser la collaboration et la connexion.

 

Idéal pour :

 

  • Équipes de direction et de gestion

  • Services RH et responsables diversité

  • Des équipes interculturelles

Consulting.

Stratégie et mise en œuvre pour un impact à long terme

 

Pour les organisations qui cherchent à intégrer la diversité et l’inclusion dans leur culture et leurs politiques, j’offre des services de conseil axés sur le développement de stratégies, la conception de politiques et le soutien à la mise en œuvre.

 

Mon approche combine des outils pratiques et des solutions sur mesure pour assurer un changement durable et des résultats mesurables.

Business Meeting

Principaux domaines d’intervention :

 

  • Évaluations organisationnelles : évaluer votre culture actuelle et identifier les lacunes.

  • Cadres de diversité : créer des plans d’action alignés sur les objectifs de l’entreprise.

  • Élaboration de politiques : élaborer des politiques d’embauche et de communication inclusives.

  • Coaching en leadership – Donner aux dirigeants les moyens de favoriser l’inclusion à tous les niveaux.

 

Idéal pour :

 

  • Entreprises démarrant ou améliorant leurs programmes DEI (Diversité, Équité, Inclusion).

  • Organisations confrontées à des défis culturels en raison de l’expansion mondiale.

  • Les entreprises souhaitant créer des lieux de travail plus inclusifs.  

​

bottom of page