top of page

Keynote.

Inspireer verandering, start gesprekken

 

Mijn keynote speeches zijn bedoeld om teams te motiveren en bewustzijn te creëren over het belang van diversiteit en inclusie.

 

Met behulp van verhalen en praktijkvoorbeelden uit mijn 25 jaar internationale ervaring daag ik het publiek uit om anders te denken en zinvolle actie te ondernemen.

 

Na elke lezing raken deelnemers geïnspireerd, krijgen ze nieuwe perspectieven en zijn ze klaar om positieve veranderingen binnen hun organisaties teweeg te brengen.

Auditorium Audience

Belangrijkste onderwerpen:

 

  • De kracht van inclusie: hoe diversiteit innovatie en groei stimuleert.

  • Culturele Intelligentie (CQ): Omgaan met culturele verschillen op de werkvloer.

  • Barrières doorbreken: strategieën om stereotypen en vooroordelen te overwinnen.

  • Leiderschap in diversiteit: Inclusieve teams opbouwen die groeien en bloeien.

 

Ideaal voor:

 

  • Bedrijfsevenementen

  • Conferenties en topconferenties

  • Leiderschaps- en HR-forums

Workshop & Training.

Praktische tools voor inclusieve teams

 

Ik bied interactieve workshops en trainingen aan die verder gaan dan de theorie. Ze bieden praktische oefeningen om bewustzijn en praktische vaardigheden te vergroten voor het navigeren in uiteenlopende omgevingen.

 

Sessies kunnen worden aangepast voor programma's van een halve dag, een hele dag of meerdere dagen, afhankelijk van de behoeften van uw organisatie.

 

Elke sessie is bedoeld om samenwerking te bevorderen, een open dialoog aan te moedigen en uitvoerbare strategieën voor een blijvende impact te leveren.

53361724118_c76835e4e7_o.jpg

Belangrijkste onderwerpen:

 

  • Cultureel bewustzijn en gevoeligheid: herken verschillen en verander ze in sterke punten.

  • Omgaan met vooroordelen: identificeer en pak onbewuste vooroordelen aan die de besluitvorming beïnvloeden.

  • Inclusieve communicatie: bouw bruggen door betere gesprekken.

 

Gebruikte methoden:

 

  • Casestudies: echte scenario's om te analyseren en op te lossen.

  • Rollenspellen en simulaties: oefen het omgaan met conflicten in verschillende situaties.

  • Groepsactiviteiten: activiteiten om samenwerking en verbinding te bevorderen.

 

Ideaal voor:

 

  • Leiderschaps- en managementteams

  • HR-afdelingen en diversiteitsfunctionarissen

  • Interculturele teams

Consulting.

Strategie en implementatie voor impact op de lange termijn

 

Voor organisaties die diversiteit en inclusie in hun cultuur en beleid willen verankeren, bied ik adviesdiensten aan die zich richten op strategieontwikkeling, beleidsontwerp en implementatieondersteuning.

 

Mijn aanpak combineert praktische tools en op maat gemaakte oplossingen om duurzame verandering en meetbare resultaten te garanderen.

Business Meeting

Belangrijkste aandachtsgebieden:

 

  • Organisatiebeoordelingen: uw huidige cultuur evalueren en hiaten identificeren.

  • Diversiteitskaders: het creëren van uitvoerbare plannen die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.

  • Beleidsontwikkeling: het opstellen van inclusief wervings- en communicatiebeleid.

  • Leiderschapscoaching – Leiders uitrusten om inclusiviteit op alle niveaus te bevorderen.

 

Ideaal voor:

 

  • Bedrijven die hun DEI-programma's (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie) starten of verbeteren.

  • Organisaties die te maken krijgen met culturele uitdagingen als gevolg van wereldwijde expansie.

  • Bedrijven die inclusievere werkplekken willen creëren.  

​

bottom of page